リーダーシップ・キャリアビジョン入門

上司の反省が部下育成を変える

部下育成をどう考える? 総合演習を通じて、部下の育成やモチベーションの維持について深く考察しました。自分の意図と異なる業務に取り組む際、部下への接し方を十分に工夫しなければ、育成に大きな支障をきたすことを痛感しました。 仕事指示の見直しは? また、部下との接し方、特に仕事の指示の出し方についても改善の必要性を感じています。次のクールに新たなプロジェクトが始まるにあたり、過去の失敗を再び起こさないよう、自らの行動を客観的に見直すことが重要だと考えています。

クリティカルシンキング入門

伝わる力に変えるピラミッド実践

伝え方はなぜ届かない? 上司に提案する事案について、資料を用いて説明する際に、伝えたい内容が十分に伝わらないことがあります。同様に、部下へ文章だけで伝える場合にも、情報が充分に伝わらないと感じることがありました。そこで、今回学んだピラミッドストラクチャーを実践し、論理的かつ根拠を明確に示す説明法を試してみることにしました。 考えはどう言葉で伝える? また、誰かに伝えるだけでなく、自分が考えたことをできる限り言語化する習慣を身につけることも目標としています。

戦略思考入門

数字が示す信頼と戦略のヒント

数字は信頼の味方? 数字は行動の裏付けとして非常に信頼できる相棒だと感じました。上司から「なんで?なんで?」と質問された際、数字を根拠として示すことで、自信を持って提案できるようになりました。 新卒採用の戦略は? また、28卒の新卒採用を企画する際、特に重視すべきは非認知層の母集団形成です。そのため、まずは数字面の洗い出しから始め、どのような施策を講じるべきか、そしてその論拠を明確に示せる状態にすることが大切だと考えています。

クリティカルシンキング入門

論点整理で魅せるシンプルレポート

文章の冗長さは? 普段、上司への報告や社内への周知などの文章作成を行う際、自分の文章が冗長になりがちで、論理的な説明よりも情緒的な表現に頼ってしまう癖があることを自覚しています。 分かりやすさを目指す? そのため、今後は文章作成前に論点を整理し、読み手の立場に立ってシンプルで伝わりやすい表現を心掛けるよう努めていきたいと思います。
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