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受講生学びのアーカイブ

〜受講生の学びからヒントを得よう〜

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思い
に関する学び

全4196件の振り返りを公開中

思い

クリティカルシンキング入門

対話が生む論理的成長

考え方はどう整理？今週の学習を通じて、自分の考え方を整理することができました。動画での学習に加え、講師の方と直接コミュニケーションがとれるWEB授業は、他者の意見を理解する手助けとなり、クリティカルシンキングへの理解も深まりました。イシュー共有はなぜ効果的？また、イシューの考え方を同僚と共有しながら業務に取り組むことで、より良い結果につながると感じました。業務の各要素を分解する際には、MECEの原則に基づいて、漏れや重複をなくし、論理的に説明できるよう努めていきたいと思います。

30代男性係長／主任

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リーダーシップ・キャリアビジョン入門

対話から生まれる柔軟リーダーシップ

リーダーシップとは何か？この研修から、リーダーシップのあり方を学び、それを実践に移す意識の重要性を改めて実感しました。人それぞれ考えや性格が異なるため、その状況に応じた柔軟な対応が必要だと感じました。コミュニケーションはどう深める？今後は、日々の業務で互いに密なコミュニケーションを図りながら、各人の特性を的確に把握し、業務の役割分担を進めていきたいと思います。また、相手がどのような想いで業務に取り組んでいるかを深く理解するため、日々の会話や意見交換を大切にしていきます。

30代男性自動車一般社員／職員

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アカウンティング入門

貸借対照表で広がる経営の未来

学びの成果は何？貸借対照表（B/S）と資金調達の概念を学ぶことで、基礎力がしっかり身についたと感じています。実務に直結させるため、さらに理解を深めていきたいと思います。また、今回の学びから企業経営への応用可能性を感じ、とても有意義な内容でした。経営にどう活かす？今後は、B/Sの各項目が経営状態の変化にどのような影響を与えるかを考察し、実務に活かす方法を模索していきます。さらに、資金調達の知識を具体的な経営戦略の提案へ結び付けるため、引き続き学習を進めていく所存です。

30代女性一般社員／職員

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生成AI時代のビジネス実践入門

生成AIで広がる成長の一歩

生成AIの指示はどう？生成AIの特徴を十分理解した上で、適切な指示を出すことが重要だと感じました。データの分析を通じ、事業低迷の原因を探る依頼にも対応できると分かったため、自分で考える際の参考材料として活用していきたいと思います。多角的な活用法はどう？また、人事研修でのアンケート結果の分析に役立てるとともに、メールの下書き作成や英語への翻訳依頼も行えると認識しました。さらに、インタビュー内容の要約、公開用記事の作成、添削などの依頼も可能であると理解しています。

30代女性一般社員／職員

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リーダーシップ・キャリアビジョン入門

行動で信頼を伝えるリーダーシップ

リーダーシップはどう築く？リーダーシップとは、一人の力だけで成立するものではなく、フォロワーからの信頼により関係性を築くことで初めて実現するものです。そのため、能力や意識が見えにくい部分も、具体的な行動を通じて示すことが重要です。チーム運営の方針はどうなる？また、異なる役割のメンバーが集うチームを運営していく中で得た学びを活かしていきたいと考えています。まずは明確な方針を示し、その背景や必要性を丁寧に説明することで、チーム全体を率いていくことが大切だと思います。

40代男性自動車事業部長／本部長

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アカウンティング入門

数字に宿る会社の物語

数字感覚の見直しは？簿記2級の学習時、数字を感覚的に捉えることができず、苦手意識がありました。しかし、PLの数字から会社の具体像を想像し、イメージすることができるのではないかという可能性に気づき、挑戦できるようになった気がします。決算書入力のコツは？また、業務でグループ会社の決算書を入力する際、これまでただの数字の羅列として見ていたため、今後は一社一社の収益モデルや前期比の違いなど、各社の特徴を頭の中で具体的に思い描きながら作業に取り組みたいと考えています。

40代女性一般社員／職員

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データ・アナリティクス入門

仮説と検証で開く実践の扉

仮説をどう検証する？仮説を立て、原因を探る際、思考の範囲を広げることについて検討する点が印象に残りました。単に考え続けるだけではなく、判断基準を明確にした上で、条件をそろえた検証を行うことが大切だと感じました。実績につなぐ判断は？また、直接的にこの手法を当てはめるのは難しい部分もありますが、重要度順に数値化し比較するアプローチにも挑戦していきたいと思います。業務、人件費、利益のバランスを考慮しながら、じっくりと検討し、迅速な判断で実績につなげていく所存です。

50代女性放送・メディア部長

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クリティカルシンキング入門

数字だけじゃ語れない真意

数字の裏側とは？資料やデータを読み解く際、目先の数字だけに惑わされるのではなく、本当に実現したい目的に立脚した見方が重要だと感じました。数字から伝えたいメッセージが、目的に沿って適切に理解されているのかを常に問い直すことが大切だと思います。相談の本当の意図は？また、仕事でお客様から相談や依頼があった際には、内容をそのまま受け止めるのではなく、背後にある本来の目的に照らして「本当にそうか？」と考えることが、自身の業務において大いに役立つと実感しました。

40代男性一般社員／職員

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戦略思考入門

変革を生む、挑戦の目標設計

変革の必要性は？激変する環境の中で変革を推進しなければ、現状のままでは他社に負けてしまうと痛感しています。そのため、論理的思考力や経営の基礎知識、業界内および自社内の知識向上が急務だと気付きました。目標設定の意義は？また、目標を設定する際には「具体性」「意義」「挑戦性」「現実性」「仕掛け」といった各チェック項目を意識することで、漏れなく確実な目標が立てられると考えています。この手法は、自分自身の目標設定だけでなく、同僚にも伝えていきたいと思います。

40代男性不動産/モーゲージ係長／主任

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アカウンティング入門

Ｐ／Ｌで読み解く経営の秘密

企業特性はどう読み解く？Ｐ／Ｌを通して企業の特性やコンセプトを読み解く大切さを学びました。過去に簿記を学んだ際は暗記が主流でしたが、実はＰ／Ｌの活用方法こそが本質であると感じさせられました。数値の裏は何を示す？また、IT企業で管理職として携わる中で、Ｐ／Ｌをプロジェクトごとに確認する機会が増えました。これまでは売上や経費、利益といった表面的な数値に注目していましたが、今後はそこから読み取れる背景情報を重視し、課題解決に結びつけていきたいと思います。

50代男性部長

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クリティカルシンキング入門

考えのクセを洗い流す発想術

考え方の癖はどう？自分の考え方の癖を理解し、思考をコントロールする練習を継続する必要があると感じました。その上で、３つの視点に基づき、MECEの原則を定常的に実践できるようになることも大切だと考えています。業務交渉の対策は？現在の業務において、客先との交渉の場面でMECEの考え方の実践が求められています。さらに、問いを分解する手法を取り入れることで、固定観念を脱却し、自由な発想で問題点を漏れなく洗い出し、提案に生かせるよう努めたいと思います。

50代男性環境サービス課長

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クリティカルシンキング入門

相手目線で紡ぐ伝わるメール術

メール作成で相手に届く？自分本位にならず、相手を意識したメール作成が大切だと感じています。グラフや文章のデザイン、アイキャッチなど、受け手が読みやすい体裁を工夫することで、情報が伝わりやすくなると思います。全体のバランスは？普段からメールを送る際には、文章の硬さや柔らかさ、また全体のバランスを意識して内容を整えています。文章だけでなく、必要に応じてグラフを用いることも検討し、受け手が情報を探さなくても済むような工夫を心がけたいです。

50代男性病院／ヘルスケア係長／主任

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