リーダーシップ・キャリアビジョン入門

日々の積み重ねで育つリーダーシップ

日常の気づきはどう? 「当たり前のことの積み重ね」という言葉を改めて感じ、私自身も日々の行動の中で意識していく必要性を痛感しました。 目標共有の意義は? ある目標達成に向け、週次ミーティングを実施しました。この場では、自ら考えた目標や目的を共有し、メンバーそれぞれの考えを理解するよう努めています。今後の研修を通じて、より具体的にリーダーシップを発揮できるよう取り組んでいきたいと考えています。 変化する指導法は? また、状況に応じてリーダーシップの発揮の仕方が変わると感じています。リーダーとフォロワーの関係を踏まえ、最適な対応を模索するとともに、決断力の向上についても考えていきたいと思います。

リーダーシップ・キャリアビジョン入門

メンバーの自立を育む指導術

リーダーシップの意義は? リーダーシップは、開発可能なスキルであり、パス・ゴール理論を活用することが重要です。目標達成のために、まず環境や各人の適性を把握し、その状況に応じた行動を取る必要があります。 バランスはどうある? また、リーダーは業務と人との関係にバランスよく関心を持つべきです。メンバーから相談があった際は、まず目指すゴールを共有し、その後、各メンバーの適性や環境を踏まえた具体的なアドバイスを行います。 指示型リーダーは? 私は、メンバーに対してより一層の関心を持ち、自立性を促すために、指示型のリーダーシップを強化して、成功体験を積んでもらえるよう努めたいと考えています。

リーダーシップ・キャリアビジョン入門

業績重視からチーム思考へ

リーダーの柔軟対応は? リーダーは業績とメンバーの両面を意識する必要があると感じました。リーダーシップとマネジメントの両方が大切で、常に完璧なリーダーシップの形があるわけではなく、環境やメンバーの状況によって柔軟に対応することが求められるという点が印象に残りました。 目標管理の調整は? 振り返ると、私は業績達成に重きを置きすぎる傾向がありました。そのため、これからは目標に向かって進む際に、メンバーへの配慮や環境との適合も意識してチーム運営に取り組んでいきたいと考えています。
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