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受講生学びのアーカイブ

〜受講生の学びからヒントを得よう〜

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異なる
に関する学び

全1058件の振り返りを公開中

異なる

データ・アナリティクス入門

標準偏差で見えるデータの魔法

標準偏差ってどう理解？バラツキを示す標準偏差について、普段利用する機会が少ないためか、初めて触れる際にはとっつきにくい印象を持ちました。学校での成績に用いられる偏差値とは異なるものなので、具体的な事例に基づいて何度も実際に使ってみることが重要だと感じます。代表値とバラツキの違いは？一方、単純平均、加重平均、中央値といった代表値は、日常的に利用しているため理解に苦労することはありません。しかし、バラツキに関してはこれまであまり注目してこなかったため、データの特徴把握のためにも積極的にビジュアル化し、標準偏差を意識して利用したいと思います。どう実践に活かす？今回学んだ内容を実践に取り入れる際、代表値だけでなく、標準偏差がどのような場面で効果的に使えるのかを具体的に考えながら業務に活かしていきたいです。

50代男性不動産/モーゲージ課長

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データ・アナリティクス入門

数字に秘めたマーケ戦略の可能性

指標を再確認する？クリック率、コンバージョン率、A/Bテストなどの指標については、EC企業を得意先とした営業活動の中で既に馴染みがありました。しかし、理解が深まっていなかった部分もあったため、改めて学ぶことができ、大変有意義でした。数値判断の秘訣は？ひとつひとつの項目を数値化し、比較検討する過程で、意思決定における数値情報の重要性を実感しました。WEBマーケティングが現業務において不可欠なタスクであることを再認識するとともに、今回の講座とW4の動画をもう一度見直し、さらなるスキルアップを図っていきたいと考えています。データ分析の新展開は？また、社内で扱う売上実績データとWEBマーケティングで得られる情報との関連付けを進めることで、これまでとは異なる視点からの分析が可能になることを期待しています。

40代男性建築材料課長

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リーダーシップ・キャリアビジョン入門

伝え方工夫が未来を創る

毎日の努力の意味は？一足飛びの変化は望めず、日々の地道な努力が結果につながると改めて実感しました。これまでに業績評価の面談を何度も経験してきましたが、相手や内容が異なるたびに伝え方も変える必要があり、その都度試行錯誤してきたと感じます。特に厳しい内容を伝えるときは、常に「相手の成長」を念頭に置き、目的を見失わないよう注意しています。どうして寄り添う？業績評価面談だけでなく、1on1や気軽な相談にもこの考え方は活用できると感じました。どうしても結論を急ぎがちになりますが、まずは相手の気持ちに寄り添い、成長を支援するために最適な方法を考えながら対応することが大切だと実感しています。キャリアをどう見る？今後は、皆さんがどのようにご自身のキャリアを描いているのか、ぜひお伺いしてみたいと思います。

50代女性部長

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アカウンティング入門

B/Sから読み解く企業の未来

B/SとP/Lのつながりは？ B/SとP/Lの関連性について、まずは当期純利益がB/Sの純資産に反映されるという繋がりを理解できた点が良かったと感じています。また、B/Sは企業のビジネスモデルや投資方針を示す資料であることが分かり、例えば鉄道系のインフラ企業とソフトウェア企業では固定資産の割合など、B/Sの構成がビジネスモデルによって異なることも実感しました。今後の分析計画は？今後は、まず自社のB/Sを入手し、その内容を理解した上で、業界内の上位企業のB/Sを3社ピックアップし、構成や投資の内容を分析する予定です。さらに、自社のB/Sとこれらの企業との違いを確認し、分析結果を経理部門やチームメンバーへ共有します。6月には、P/LおよびB/Sも含めた情報を集め、企業の状況調査と内容の分析を進める計画です。

40代男性機械課長

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クリティカルシンキング入門

多角的視点で広がる学びの力

切り口の多様性は必要？切り口が一つだけだと、偏った答えになる可能性があることがわかりました。しかし、複数の切り口を見つけるのは難しいとも感じました。自分が導きたい答えを得るために切り口を模索するという方法もあるのでは、と考えました。実務での発見と応用実務では、複数の業務を同時に行っているため、チームの弱点や強みを発見することに役立つと思います。今年の自分の目標の達成にも、多角的な視点での分析が重要だと考えています。マインドの数値化は可能か？昨年一年をかけて取り組んだプロジェクトでは、マインドを数値化するのは難しいと感じていました。しかし、異なる切り口を探して、数値化が可能でないか再考したいと思います。現在数値化されている部分についても、他の切り口がないか再検討し続けたいと考えています。

40代女性係長／主任

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クリティカルシンキング入門

会話で広がる客観視点の世界

なぜ客観視が必要？客観的に物事を捉えるためには、訓練が必要だと学びました。自分の思考のクセを理解するだけでなく、他者と恐れずディスカッションを行うことが、より客観的な視点を養う一助となるという新たな視点を得ることができました。一人で考える場合と比べ、会話を通じて自分の話し方や考え方の癖が見えてくるため、こうした対話の重要性を実感しました。本当に今の方法？また、クリシンを確実に身につけるためには、まずは徹底して考え抜く習慣をつける必要があると感じました。仕事においては、直前の「やらなければならないこと」があると、つい過去の方法に頼ってしまいがちです。しかし、かつてと現状では状況が大きく異なることも多いため、本当にその方法で十分なのか、他に有効な解決策はないかと自問し続けることが大切だと考えています。

40代女性一般社員／職員

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生成AI時代のビジネス実践入門

AI検証で育む知の誠実さ

成果はどう実感する？ AIがどのような成果を出せるかは、実際に検証してみることでしか分からないと実感しました。普段の利用経験から、どのAIを使うかでアウトプットの質が大きく異なることを感じています。同じプロンプトを投げ、返答の内容を比べることで、それぞれのAIがどの分野に強みを持っているかを把握する必要があると考えています。信用はどこで危うい？また、AIを活用する際には、「批判思考」と「ファクトチェック」の重要性を改めて認識しました。AIがどんな問いにも即座に答えを導いてくれるため、知らず知らずのうちに信用しすぎてしまう危険性があります。特に、自分が全く知識を持たない専門分野では、正しい情報かどうかの確認に多くの労力がかかるため、複数のAIを利用して回答の正確性を比較検証することが必要だと痛感しました。

20代女性自動車次長

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アカウンティング入門

PLを読み解く経営のヒント

PLの数字ってどう読む？ PLの数字の意味を理解することで、カフェ業界、自動車業界、IT関連企業など、さまざまな業種でそれぞれの企業の意志が見えてくると感じました。また、業種ごとに異なる比率が存在する点から、今後は他の業界についても分析してみたいと思います。昨年との違いは何？今回の学びを通して、まずは自社のPLを改めて見直し、昨年との違いがどのように表れているのかを確認してみたいと考えています。近年の急激な事業の方向修正が影響を与えているため、その変化がPLにどのように反映されているのかを比較することが重要だと思います。経営陣の思いはどう？さらに、PLから読み取れる経営陣の思いをしっかりと汲み取り、日々の業務の優先順位を見直すことで、より適切な判断ができるように努めたいと感じています。

40代女性自動車課長

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マーケティング入門

市場を拓く斬新な視点

サービス需要はどう？まず、打ち込みたいサービスのニーズを探ることが必要です。既存のサービスを異なる視点から見直すことで、新たな需要を発見できる可能性が広がります。また、サービスが市場でどのような位置にあるかを確認することにより、的確な商売展開が実現します。エアコン業界とドローンは？次に、私の業界であるエアコン設備業と、新たな分野として注目している「ドローンを活用した設備点検」について、どの程度の需要があるかを検証します。ポイントとしては、まず他社との競合が少ないこと。次に、人手不足の問題を背景に技術移転が可能である点。そして、デジタル化によって継続的にデータを活用できるという強みです。工業PRの道はどう？これらの要素を武器に、工業系のお客様に対して積極的なPR活動を実施していきます。

50代男性建築会長／社長

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データ・アナリティクス入門

他人の視点が紡ぐ解決のヒント

プロセスはどう感じた？この週の振り返りでは、問題解決プロセスについて考えました。具体的には、データの加工や仮説の立案、そして問題の原因分析に取り組みました。しかし、実際に問いに答える際に、十分な理解が不足しているためか、どうすればいいか悩んでしまうこともありました。他の受講生の意見や資料を見ることで、自分とは異なる視点を知ることができ、学びの大きな手助けとなりました。データの見せ方はどう？また、時間、金額、件数、人数、貨物量など、さまざまなデータを扱う中で、目的に応じたデータの見せ方を工夫することの重要性を再認識しました。特に、視覚化によってデータを効果的に伝える手法や、色の印象を活用することに注目しました。現状の把握においては、単純平均だけでなく、他の統計手法も検討する必要があると感じました。

30代女性一般社員／職員

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データ・アナリティクス入門

ABテストで学ぶ初期設定の魔法

ABテストの基本は？ ABテストの方法について考察する中で、同じ条件で実施することや複数の要素を同時に変更しないことなど、基本的なポイントに再確認の必要性を感じました。初期設定がいかに重要であるかを改めて学ぶ機会となりました。求人効果はどう試す？また、求人情報の効果を高めるための施策として、ABテストは大いに役立つと実感しました。例えば、時間条件や在宅勤務の有無など、微妙な違いがクリック率にどのように影響するのかを検証することは、設定の書き方ひとつで結果に大きな差が生じる可能性があると考えさせられました。自社広告はどう進める？さらに、今回の広告作成に関しては、自社で行うという方法が最適だったとのことですが、他の企業や個々の考え方によっても取り組み方は異なるのではないかと感じました。

40代女性人材派遣・人材紹介一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

前提を見直す学びの処方箋

自分の癖は何？自分には「前提」や「思い込み」といった考え方の癖があることを常に自覚しています。自分と他人は異なる存在であるという点を忘れず、あらゆる角度から物事を見直し、偏りがないかを意識してチェックするよう努めています。目的はどう定める？何かに取り組む際は、まず目的を明確にすることから始めるよう心がけています。また、日々の業務で問題に気づいた場合は、すぐに口頭で指摘するのではなく、ロジカルツリーなどを用いて構造的に整理し、書き出す方法を実践しています。問題共有はどうする？そして、問題を共有する際には「結論」「理由」「具体例・データ」をセットにして説明する習慣を取り入れることで、単なる問題意識の高さにとどまらず、周囲を巻き込みながら改善へと繋げていく力を育てたいと考えています。

30代女性一般社員／職員

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