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受講生学びのアーカイブ

〜受講生の学びからヒントを得よう〜

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企画
に関する学び

全575件の振り返りを公開中

企画

生成AI時代のビジネス実践入門

AIと共に踏み出す革新の一歩

各AIの選定方法は？各生成AIの特性や得意分野を理解し、使い分けながら活用していく重要性を実感しました。依頼内容に応じて最適なAIを選定し、その選定プロセス自体もAIに任せながら自分の知見を広げていければと考えています。資料自動化の実践は？また、企画や戦略の検討だけでなく、資料作成やパワーポイントへの落とし込みを自動化する技術を身につけることで、作業効率を大幅に改善できる可能性にわくわくしています。具体的には、社内の企画で必要な確認事項や数字を抽出し、細かく具体的なプロンプトエンジニアリングを実践すること、さらにタイムテーブルや議事録の作成もAIに任せることで生産性を高めることを目指しています。どのAIをどのような場面で使用するか、その具体的な活用方法とノウハウを今後さらに深めていきたいと考えています。

30代男性小売業一般社員／職員

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生成AI時代のビジネス実践入門

AIと共に歩む学びの軌跡

AIの表現力はどう？ AIは構成や表現が非常に洗練されているため、その強みを上手く活用できると実感しています。各種AIツールにはそれぞれ特徴があり、資料作成においては複数のツールを組み合わせることが重要だと学びました。プロンプトの極意は？一方で、成果を上げるためには適切なプロンプトが不可欠であると感じ、今後はプロンプトエンジニアリングを体系的に学んでいきたいと思います。資料作成の秘訣は？社内企画書やステークホルダー向けの資料作成では、構成案の作成や論点整理、さらには伝え方の改善にAIを活用することが可能です。また、会議では議論の要点や視点を整理する際にも役立っています。今後は、目的、前提、アウトプット形式を明確にしたプロンプトを活用し、再現性の高い成果に結びつけていきたいと考えています。

40代女性部長

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データ・アナリティクス入門

仮説×データで未来が変わる

仮説とフレームワークは？本講座では、問題解決のプロセスにおいて、スピードと精度を向上させるために、仮説を立てながら分析を試みる重要性を学びました。また、3Cや4Pといったフレームワークを効果的に活用する方法も理解できました。必要データはどうする？仮説に基づいて必要なデータを抽出し、場合によっては新たにデータを取得する必要があることも実感しました。既存のデータ分析にとどまらず、サーベイの実施などによって分析に不可欠な情報収集にも役立てることができると感じました。多角的観点は何故？さらに、分析の視点は単に数値やデータを検討するだけでなく、データ整備や企画立案の段階でも重要であるという気づきを得ました。今後、業務のあらゆる場面でこれらの視点を取り入れながら取り組んでいきたいと思います。

30代男性一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

ひと手間で見つける学びのヒント

どうして数字の意図は伝わらない？数字だけのデータは、生の状態では情報の意図が十分に伝わらないことがあります。少し手を加えるだけで、見やすさが向上し、「何をどうすればいいのか」が明確になります。手間を加える意味は何？ひと手間をかけることで、その後の作業時間を大幅に短縮でき、目的に合わせた行動を起こしやすくなります。どのようにデータを分析する？コンテンツの企画、視聴状況の分析、ユーザー満足度の調査といった分野においても、このアプローチは有用です。どの業務においても、現在あるデータをどのように分析し、他にどのような数字が必要かを常に考える姿勢が大切です。補完情報は必要？また、目の前の数字だけで十分なのか、それとも他に補完すべき情報があるのかを冷静に検討することが求められます。

40代女性部長

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生成AI時代のビジネス実践入門

逆説の知恵で未来を創る

AIの予測力と限界は？ AIが大量のデータをもとに確率的に予測を立て、アウトプットを生成する仕組みを学んだことで、事象を個別に分解し検証する作業に長けている一方、複雑な文脈においては不得意な面があることも理解できました。こうした特性を踏まえると、過去のデータに頼らない新製品の開発にあたっては、人間が逆説的な視点を持って適切に舵を取り、主体的にアクションを起こすことが求められると感じます。新製品企画、どう進める？また、新製品のアイデア検討の際には、過去や現状のマーケットにおける分析的視点の掘り起こしや、課題発掘のツールとしてAIの活用をさらに進めたいと思います。実際に具体的なアウトプットを行うときは、AIの特徴を正確に把握した上で、仮説検証を人間の力で実施しながら業務を進めたいと考えています。

40代女性化学品課長

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クリティカルシンキング入門

論理で切り拓く新発想

考え方の偏りは大丈夫？誰もが無意識のうちに思考に偏りを抱えていると実感しました。狭い範囲での思考に留まり、過去の成功パターンに頼って新しい発想が生まれにくいケースが多いと感じます。そのため、業務を進める際には「本当にこれで正しいのか」という視点で自分自身を客観的かつ批判的に見ることが、非常に重要だと思いました。整理術は有効なの？また、「答えが無い業務」に取り組むときに、今回学んだロジックツリーなどを活用して考えを整理する方法が特に有効だと感じました。私自身の業務では、社内イベントの企画やオフィスのレイアウトの検討など、様々な観点から意見が交わされるため、まとまりにくい施策も多く存在します。こうした状況で、論理的な整理方法を取り入れることにより、より明確な方向性を見出す手助けになると実感しました。

30代男性一般社員／職員

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マーケティング入門

体験が心に響く学びの瞬間

体験はなぜ心を動かす？体験を通して心が動かされるという点は、私自身もよく感じていました。なぜ体験を経たものが心を動かすのか、深く考えたことはありませんでしたが、何となく心地よく感じました。また、以前から購入を検討していた商品についても、今週の学習でその意義が腑に落ち、納得のいく結果となりました。どの研修が本当に役立つ？経営企画の視点では、人材育成のための研修にこの体験型学習が役立つと感じました。世の中には様々な研修が存在しますが、単に講義を受けるだけでは体験が伴わず、心に響かない可能性があります。たとえば、GW期間を活用したり、事前課題でうまくいかない体験をさせ、それを授業で解説する方法や、複数日の講義の間に実践期間を設けるようなコースを選べば、学びがより定着するのではないかと考えました。

30代男性一般社員／職員

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データ・アナリティクス入門

こだわりすぎないMECEのヒント

MECEにこだわりすぎない理由は？ロジックツリーにおけるMECEについて学んだ際、一番印象に残ったのは「MECEにこだわりすぎないこと」という点でした。もちろん、詳細な分析は重要ですが、何のためにその分析軸を用いるのかという目的に合わせて、適切な粒度を決めることが大切だと感じました。調査課題はMECEか？また、調査を依頼されるクライアントの中には、調査自体に不慣れな場合も多く、最初から明確なマーケティング目的が定まっていないケースが見受けられます。そのため、調査目的や調査課題が必ずしもMECEになっていないことが多いです。こうした状況においては、クライアントの視点に立ち、ロジックツリーなどを用いた課題の可視化を行い、調査で明らかにすべき点を企画説明でしっかりと伝えることが重要だと考えています。

20代男性マーケティング、広告、販売一般社員／職員

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データ・アナリティクス入門

完璧じゃなくても進む学びの道

MECEはどう理解する？ MECEについて、「完璧でなくてもよい」という点が印象的でした。しかし、一方で、どこまで詳細に描くべきなのかがはっきりしない印象を受けました。影響が大きい要素は必ず盛り込む必要があるという説明もありましたが、それが結果論だと感じ、自分では十分にカバーしていると思っていても、実際には抜け落ちてしまう可能性があるため、実践は難しいと感じました。実践にどう生かす？また、この考え方は、支援領域や顧客の課題を整理する際に活用できると考えました。売上やROI向上のための具体策を検討するほか、社内イベントや集客施策の企画でも役立つ可能性があります。特に、リード獲得に際して、どの領域のどの企業が適切なターゲットとなるかを把握するための一つのアプローチとして、有効だと感じました。

40代女性その他

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クリティカルシンキング入門

論理的プレゼンで成功する秘訣

ピラミッドストラクチャーの効果は？新規企画の社内説明の際、ピラミッドストラクチャーを意識しました。まず、決裁を取りたい内容をはじめに記載し、その理由付けを行い、さらにその根拠を示しました。この手法を用いることで、論理的に整理されたプレゼンテーション資料を作成できました。社内説明での活用法は？社員向け説明の際も同様にこの方法を活用できると感じました。次回の社内説明のプレゼンテーション資料を作成する際も、同じようにピラミッドストラクチャーを意識した設計図を作成する予定です。情報を伝えるコツは？各理由付けや根拠の説明スライドについて、1スライド1キーフレーズを基本として、一文を長くしないよう注意しました。これにより、情報が具体的で理解しやすいプレゼンテーションが可能となりました。

30代男性係長／主任

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リーダーシップ・キャリアビジョン入門

現場に根ざす愛と経営のカタチ

アンカーの意味は？シャインの「キャリア・アンカー（自己の譲れない価値観）」とスーパーの価値観について学び、自身の仕事における判断軸やモチベーションの源泉を客観的に把握する重要性を実感しました。これらの価値観は特定の職業に限定されるものではなく、日々の業務やキャリア形成、マネジメントに幅広く活かせる視点であると気づきました。現場支援の道は？私自身のアンカーである「奉仕・社会貢献」と「愛他性」を、現在担当している経営企画の業務に積極的に活かしていきたいと考えています。数字や全社方針の管理に留まらず、現場の感情に寄り添った経営支援に努めます。具体的には、施策導入時に現場の声に耳を傾ける対話の場を設け、複数の選択肢を提示することで、現場が納得し自己決定できる環境作りを心がけたいと思います。

30代男性一般社員／職員

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マーケティング入門

未来の自分を変える学びの瞬間

体験価値の秘密は？顧客にとっての体験価値を向上させ、競合との差別化を実現することは非常に重要です。自分自身が素晴らしい体験と感じても、他者には同じ印象を与えない可能性があるため、まずは市場のセグメンテーションやターゲットの明確化が大切だと感じました。その上で、どのような体験価値を提供するかを考える必要があります。研修の本質を探る？また、社員の育成における研修やオリエンテーションといった一つ一つのイベントは、受講者にとって貴重な体験となります。こうした体験価値を高め、学習効果を向上させるためには、相手の現状や求めるものを正確に把握し、企業としての理想像を明確にすることが不可欠です。単なる理論に終始せず、実際のインサイトを踏まえた研修の企画・設計が、より良い結果を生むと感じました。

40代女性マーケティング、広告、販売一般社員／職員

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