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受講生学びのアーカイブ

〜受講生の学びからヒントを得よう〜

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考える
に関する学び

全2771件の振り返りを公開中

考える

データ・アナリティクス入門

ゼロから攻略！知識整理とデータの力

ゼロからどう始める？ケーススタディーに取り組む際、これまでのような指針がない状態でゼロから考えると、どこから手をつけたらよいのか迷ってしまうことが多いと感じました。そのため、どの状況でどの分析手法が有効なのかを再度整理し、自分の知識や経験を明確にしておくことで、このハードルを乗り越えられると考えています。業務の効果をどう見る？また、日々の業務では求められるKPIの達成に向けたマネジメントが中心となりがちです。その中で、現在の活動が本当に目的に沿ったものであるか、またはより大きなインパクトを与える方法はないか、成功しているチームがどのような行動を取っているのかを考えるようになりました。そこで、データ分析を用いて客観的な視点からその効果を示すことで、より効果的な業務の進め方を模索していきたいと思います。

40代男性製薬課長

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クリティカルシンキング入門

伝わる論理展開のヒント

文章の柱は何だろう？ナノ単科の講座を受講して感じたのは、提案を行う際に文章を論理的に整理することの重要性です。相手に伝わりやすい文章を作るための基本となる「柱」を意識し、どの論点をどの順番で伝えるかを考えることで、提案内容がよりクリアになりました。無駄な言葉は省ける？また、文章の明瞭さや簡潔さを保つため、無駄な言葉を省き、具体的な情報を盛り込む工夫をしました。これにより、受講生同士やお客様との対話の際に、双方で論点が整理され、意見交換がスムーズに行えたと感じます。根拠はしっかり伝わる？さらに、構造化された文章は、相手がどのような意見を持つかを予測する手がかりにもなりました。ピラミッドストラクチャーを活用することで、自分の意見を支える根拠が明確になり、説得力のある提案へとつながっています。

30代男性係長／主任

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クリティカルシンキング入門

全体把握でMECEを極める

どのように分解する？分解作業において、要素を漏れなく洗い出すのが自分には苦手であると気付きました。ダブりなく整理する点は、既に出した切り口を見直すことで対処できるものの、漏れを防ぐには全体を捉え、どのように分解すればMECEになるのかを常に意識する必要があると感じました。また、分解の結果、明確な傾向が見えなくても、それ自体が一つのデータであり、次の考察に役立つという考え方にも納得しました。労務データの新視点は？労務問題を考える際、組織ごとの残業時間やエンゲージメントサーベイといった複数のデータは活用してきましたが、データの加工や組み合わせによる新たな切り口で分析する経験は少なかったです。今後は、サーベイの種類を分類し、データを整理・集計することで、より新鮮な視点から組織を見据えていきたいと思います。

40代女性レジャー/旅行一般社員／職員

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リーダーシップ・キャリアビジョン入門

一人ひとりを光らせるリーダー術

環境とメンバーはどう支える？リーダーシップを発揮する際には、自分の型に固執するのではなく、環境要因とメンバーとの適合要因を踏まえて、臨機応変に行動を使い分けることが大切だと学びました。単に表面的なタイプだけで判断するのではなく、各メンバーがそのようなタイプになった背景や、どのような要因が影響しているのかを理解することが、適切なサポートにつながると感じています。各自の背景をどう見る？まさに今、今年のプロジェクトではメンバーの担当割りとゴールの提示が求められる段階です。そのため、一人ひとりに合わせた行動をどのように実施するか、丁寧に考える必要を改めて実感しました。これまで、表面的な判断や年齢などで一律に見ていた自分が、今回の演習を通じて、各メンバーの背景を理解する大切さに気づかされる結果となりました。

50代女性課長

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クリティカルシンキング入門

学びが心を動かす瞬間

イシューの本質は？まず、イシューとは、今ここで考えるべき問題を意味します。扱うべき事柄を問いの形で設定し、何に着目するのかを明確にすることが大切です。そのため、常にイシューから逸脱しないよう意識しながら議論を進めます。切り口の選び方は？次に、イシューを分かりやすくするため、複数の切り口で要素に分解します。数字については、一手間加えて分析することで、より具体的な視点を持つように努めます。議論はどう進む？また、問題に取り組む際は、いきなり考え始めるのではなく、まずイシューを明確に特定し、その構成要素に分解してから本格的に検討するようにします。複数のメンバーで取り組む場合は、各自がイシューや要素を共通認識として把握できるよう、ホワイトボードなどに記録しながら議論を開始することが求められます。

40代女性アウトソーシング/オフショア一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

問いが導く未来への一歩

状況把握はできてる？一般的に、良いとされる施策であっても、現在の状況を正確に把握しなければ、逆効果に陥る可能性があります。まずは自身が置かれた状況をしっかり理解し、その上で核心となる課題を明確に設定し、具体的に何をすべきかを考えることが大切です。問い意識はしっかりある？また、ただ漠然と物事を始めるのではなく、「問いは何か」を常に意識し続けることが重要です。この姿勢が、より良い結果につながる基盤となると感じます。新手法に挑戦する？例年通りの方法に固執し、新しい手法に対するリスクや労力の増大を理由に前例に従うことが多いですが、これまで当たり前のように行ってきた方法に、まずは問いを持つという視点から見直しを加えることで、完成物の質が向上し、業務の効率化にもつながるのではないかと考えました。

30代女性係長／主任

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クリティカルシンキング入門

問い続けるから生まれる現場力

目的意識はどうする？クリティカルシンキングにおいて、重要な3つの姿勢―目的の意識、自己や他者の思考の癖を前提に考えること、そして問い続けること―を理解しました。普段はなんとなく考えていた部分も、本講座を通じて、何を身につける必要があるのかを明確に意識できるようになったと感じています。また、グループワークを通して自分の思考の癖を把握し、今後の業務にどう活かすか学んでいきたいと考えています。実務でどう活かす？ものづくりの現場では、不具合報告書のチェック作業において、この3つの姿勢が大いに役立つと期待しています。報告書に必要な情報が的確に記されているのか、サプライヤの視点で記された内容や前提条件に抜け漏れがないかを検討する際、クリティカルシンキングの考え方を意識しながら進めていきたいと思います。

40代男性電気・電子機器製造係長／主任

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クリティカルシンキング入門

もう一人の自分と出会う学び

客観視の大切さは？クリティカルシンキングを学ぶ過程で、自分の考え方を客観的にチェックする「もう一人の自分」を育てることの大切さを実感しました。制限を打破するには？演習活動では、自由な発想が可能でありながらも、無意識のうちに自分の考えを制限していることに気づかされました。たとえば、ある設問に対して主体的な視点だけでなく、客観的な立場から考えることで、さまざまな角度からアイデアが生まれることを学び、思考の固定化を打破する方法を体験しました。会議で視点を変える？また、社内の会議では、過去の経験や教訓に基づいた主観的な意見が多用されがちであると感じました。そこで、自分自身の思考のクセを認識し、複数の視点を意識した説明を心がけることで、納得のいく意思決定を行いたいと考えるようになりました。

40代女性ビジネス用品/機器課長

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リーダーシップ・キャリアビジョン入門

信頼で築くチームの絆

信頼はどう築く？ライブ事業のリーダーについて、「信頼がない限り従うものはいない」という定義が強く印象に残りました。自分が他者から信頼を得るために何ができるのか、深く考えるきっかけとなりました。これまでは個々の成果に対してコミットしてきましたが、これから年次が上がるにつれて、チーム全体にどのように貢献できるかを探求していく必要を感じています。多様な意見から何が見える？また、ミニ演習では、他の受講生の意見から、自分では気づかなかった視点を得ることができ、とても参考になりました。チーム協力体制はどう育む？今後は、チーム内の協力体制構築をテーマに、定期的なカジュアルな1:1ミーティング（食事などを伴う）を実施し、業務上の課題や悩みを気軽に話し合える体制作りに取り組みたいと考えています。

30代女性医療機器一般社員／職員

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戦略思考入門

やらない選択が未来を変える

戦略の何を学ぶ？戦略を考える際、画期的なアイデアを活かして新たな取り組みを提案する点ばかりに注目しがちですが、実際には「何をやるか」だけでなく「何をやらないか」を決めることも極めて重要です。場合によっては、新しい取り組みを始める以上に、必要のないことを削ぎ落とすことで大きな成果を上げることもあると実感しました。効率改善のヒントは？また、普段から業務の断捨離を意識してきた中で、今回の学びは自社の製造現場においても、過剰な検査や工順のロスが存在していることに気づくきっかけとなりました。今後は、単に工程を追加して改善するのではなく、無駄な工程を削減する視点を取り入れ、付加価値のない作業を見極めることで、製造現場のロスを最小限に抑え、生産性の向上に繋がる工程作りを提案していきたいと考えています。

40代男性一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

３つの視点で磨くもう一人の自分

どうして批判的思考？クリティカル・シンキング（批判的思考力）を高めることは、自分の思考を客観的に確認する「もう一人の自分」を育てることだと実感しました。また、視点、視座、視野の３つの視を意識することで、思考の幅が広がり、より深く物事を捉えられることを学びました。ロジックツリーやMECEを活用して、思考の偏りを防ぐ方法も非常に有益であり、制約や偏りを避けながら論理的に考える力が身についたと感じています。３視点の真意は？これまで、顧客分析や自社製品の戦略を考える際は、主に３Cの視点を用いていましたが、今後は３つの視にも意識を向けて取り組むつもりです。また、会議などで発言する前に、経験則だけでなく「本当にそうか？」と自分に問いかけ、念入りに思考を確認してから意見を述べるよう心掛けています。

30代女性製薬一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

小さな一歩が未来を創る

イシューの大切さは？イシューの大切さを学び、思考力は「思考スキル」「思考意欲」「思考体力」によって成り立つという方程式を理解することができました。毎日の積み重ねはどう？特に「毎日続けることの大切さ」については、1日1歩の積み重ねがやがて指数関数的な成長につながるという考え方に大きな意義を感じました。日々の小さな変化が、いつの間にか大きな進歩へと結びつくことを実感し、学ぶ楽しさを改めて感じました。本当に大事な課題は？また、多くのタスクが存在する中で、立ち止まって今本当に考えるべきことは何かを見極めることの重要性を痛感しました。不要なタスクを冷静に判断し、本当に集中すべき課題に向き合う姿勢を身につけることで、より効率的かつ効果的に業務を遂行していきたいと考えています。

40代男性係長／主任

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