- 不変の基本構造の理解
- AI活用のための基盤把握
- HR領域はデータで革新
ビジネスの基本はどうなの?
デジタル技術の進展により、実現可能な領域は広がりを見せていますが、ビジネスモデルの基本的な考え方は時代が変わっても大きく変わらない印象を受けました。どの企業でも「誰にどのような価値を提供し、それをどのように収益につなげるか」という基本構造は共通しており、特にAIを効果的に活用するためには、ビジネスモデルの仕組みや考え方をしっかり理解することが不可欠だと感じました。
人事領域の未来はどうなる?
また、私が担当するHR領域においても、人材の採用、育成、配置、評価といったマネジメントプロセスの高度化が求められています。たとえば、データ分析を活用して採用活動の精度を高めたり、社員のスキルやキャリア志向を可視化して適切な配置を行うことが考えられます。また、オンライン研修や学習プラットフォームを利用して、社員が継続的にスキルを向上させる環境を整えることも重要です。さらに、AIを用いて人事データを分析し、離職防止や組織の活性化に結びつけるなど、意思決定をよりデータドリブンに進める取り組みが急務だと考えています。
・社会人になってから学習時間を確保することを怠っていたのですが、今回の参加を通じて、どうかにして時間を確保することできる自信につながりました。今後の継続的な学習につなげていきたいです。
・グループワークが週次であるため、参加者と切磋琢磨して学習できる環境があり、モチベーションを維持して学習をしやすかったと想います。