- 適切な枠組みが鍵と実感
- 問題は共有し認識一致
- 自己問と経営視点重視
枠組みの意義は?
枠組みを考える
イシューを設定する際には、適切な枠組みを持つことが重要です。自分が苦手とする全体像の把握も、枠組みを用いることで容易になり、大きな問題をそのまま捉えるのではなく、分解して根本原因を見つけ出すことができます。
問題共有の大切さは?
問題を残し共有する
問題を単に設定するだけではなく、他の人とも共有し、全員が同じ認識を持つことが大切です。解釈のズレがあると、求める答えの方向性も異なってしまい、問題解決に至らなくなる可能性があります。そのため、掲げた問題を明確な言葉にして伝えることが不可欠です。
自分自身に問いかけ?
クリティカルになる対象は自分自身
物事を適切に深く考えるためには、常に自分自身に問いかけながら本質を見抜くことが求められます。すぐに解決策を探るのではなく、疑問を持ち続け、徹底的に深掘りする思考習慣を身につけることが大切です。
経営視点の本質は?
仕事へのあてはめ
実務においては、経営者の視点を持つことが求められます。たとえば、業績の低下が見られた際には、年間のデータをもとに原因を探し、次年度に向けた施策を検討する流れが考えられます。また、ただ指示された通りに進めるのではなく、業務そのものが必要であるかどうか、そしてなぜその結果に至ったのかといった疑問を持ちながら改善点を探していく姿勢が重要です。資料に現れる表面的な情報だけでなく、その背景や理由を深く考えることにも意識を向けたいと思います。
これまで何となく話が伝わらない、仕事がスムーズに進まないといった抽象的なモヤモヤした感覚が、研修を受けることで原因が明確になりました。
原因が明確になることで、対策が具体化され、実践すれば成長すると確信を得るキッカケになったと考えます。
何となく停滞している方、もっとスピードを上げたい方に受講を強くオススメします。