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受講生学びのアーカイブ

〜受講生の学びからヒントを得よう〜

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考え
に関する学び

全5817件の振り返りを公開中

考え

リーダーシップ・キャリアビジョン入門

上司の反省が部下育成を変える

部下育成をどう考える？総合演習を通じて、部下の育成やモチベーションの維持について深く考察しました。自分の意図と異なる業務に取り組む際、部下への接し方を十分に工夫しなければ、育成に大きな支障をきたすことを痛感しました。仕事指示の見直しは？また、部下との接し方、特に仕事の指示の出し方についても改善の必要性を感じています。次のクールに新たなプロジェクトが始まるにあたり、過去の失敗を再び起こさないよう、自らの行動を客観的に見直すことが重要だと考えています。

40代男性その他

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クリティカルシンキング入門

振り返る勇気、未来への一歩

どうして明瞭に伝える？普段の業務では、レポーティング以外にメールやチャットを通じたコミュニケーションが多いため、相手に負担をかけずに内容を正しく伝えたいと考えています。その結果、求める答えを最短で得るための手段として、文章の明確さを重視しています。主語はなぜ大切？特に、普段のやり取りにおいては主語や目的語を意識することで、誰が見ても理解しやすい文章作成を心がけています。これにより、内容が論理的に整理され、スムーズな情報伝達が実現できると感じています。

30代男性保険一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

伝わる力に変えるピラミッド実践

伝え方はなぜ届かない？上司に提案する事案について、資料を用いて説明する際に、伝えたい内容が十分に伝わらないことがあります。同様に、部下へ文章だけで伝える場合にも、情報が充分に伝わらないと感じることがありました。そこで、今回学んだピラミッドストラクチャーを実践し、論理的かつ根拠を明確に示す説明法を試してみることにしました。考えはどう言葉で伝える？また、誰かに伝えるだけでなく、自分が考えたことをできる限り言語化する習慣を身につけることも目標としています。

50代男性自動車課長

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戦略思考入門

変革を生む、挑戦の目標設計

変革の必要性は？激変する環境の中で変革を推進しなければ、現状のままでは他社に負けてしまうと痛感しています。そのため、論理的思考力や経営の基礎知識、業界内および自社内の知識向上が急務だと気付きました。目標設定の意義は？また、目標を設定する際には「具体性」「意義」「挑戦性」「現実性」「仕掛け」といった各チェック項目を意識することで、漏れなく確実な目標が立てられると考えています。この手法は、自分自身の目標設定だけでなく、同僚にも伝えていきたいと思います。

40代男性不動産/モーゲージ係長／主任

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クリティカルシンキング入門

考えのクセを洗い流す発想術

考え方の癖はどう？自分の考え方の癖を理解し、思考をコントロールする練習を継続する必要があると感じました。その上で、３つの視点に基づき、MECEの原則を定常的に実践できるようになることも大切だと考えています。業務交渉の対策は？現在の業務において、客先との交渉の場面でMECEの考え方の実践が求められています。さらに、問いを分解する手法を取り入れることで、固定観念を脱却し、自由な発想で問題点を漏れなく洗い出し、提案に生かせるよう努めたいと思います。

50代男性環境サービス課長

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クリティカルシンキング入門

伝える力を磨いた日々

情報の整合性はどう確認？伝えたい内容と各種グラフや表の整合性を、資料作成後に丁寧に見直すようにしています。これにより、情報が正確かつ理解しやすい形で伝わるよう努めています。スライド作成はどう工夫？また、スライド作成においては、ただ作るのではなく、相手に読んでもらえることを常に意識しながら、論理的でわかりやすい流れを考えています。メールやその他の資料作成でも同様に、相手にしっかりと伝わる文章作りを心がけ、内容の整理や順序の確認を徹底しています。

30代女性一般社員／職員

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生成AI時代のビジネス実践入門

生成AIで契約書改定の未来へ

AIで変わる改定作業は？契約書の改定の場面では、生成AIを活用することで作業時間の短縮が期待できると考えています。そのため、メタプロンプティングを利用し、最適なプロンプトを設定することで、より効率的な作業が可能になると思います。契約知識はどう高める？また、契約書に関する知識を深めることで、リスク管理にもつながると感じています。今後は、メタプロンプティングの活用を中心に、契約書改定作業の効率化と安全性向上を目指していきたいと考えています。

50代男性乳製品次長

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マーケティング入門

真のニーズを引き出す挑戦

真のニーズを探る? 顧客ニーズの徹底的な掘り下げが事業成功の鍵であると学びました。真のニーズを探し出すことは容易ではありませんが、自社の強みを多角的に分析し活かすことで、成功に近づけると実感しました。隠れた欲求を知る? また、BtoB企業に所属しているため、顧客ニーズの把握が特に難しいと感じています。そこで、自社製品のリサーチやWeb広告の展開において、顧客が気づいていなかった隠れた欲求を訴求する取り組みを実践していきたいと考えています。

20代女性一般社員／職員

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生成AI時代のビジネス実践入門

仮説×挑戦新たな仲間で未来創る

仮説設定はどう進める？仮説を立て、検証を繰り返す具体的な取り組み方法を学べたことは、とても有意義に感じました。今後の研修を通じて、仮説設定のスキルをさらに磨き、実際の仕事現場でも取り入れていきたいと思います。新メンバーの成長はどう促す？また、3月からプロジェクトに新たなメンバーが加わる予定です。彼らが良好な職場環境で早期に能力を発揮し、成長していけるよう、どのようなアプローチが効果的かを、模索しながら検証していきたいと考えています。

40代男性係長／主任

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データ・アナリティクス入門

仮説で拓く真実の答え

仮説はどう有効？仮説を立て、原因を探ることで、本質的な課題を見つけ出す手法の有効性を改めて感じました。同時に、解決策を選ぶ際にどの基準を用いるかで、選択肢が大きく変わることも実感しています。比較で説得できる？また、深堀りしたい対象がある場合、比較対象を準備して検討を重ねる方法は、さまざまな業務に応用できると考えています。こうした工程で数値などのデータを活用することで、より説得力のある答えにたどり着けるという点も大きな収穫でした。

20代男性情報技術/IT 一般社員／職員

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クリティカルシンキング入門

学びの振り返りで見つける未来

振り返り、何を感じた？全体を振り返る時間を通して、これまでの学びがどのようなものだったか、またその成果を仕事や人生にどう活かすかを考える良い機会となりました。今後は、具体的に何をすべきかを熟考し、継続して取り組んでいきたいと感じています。クリティカル思考は有効？クリティカルシンキングはあらゆる業務で活用できる基礎スキルであるため、どのような仕事に取り組む際にも、この考え方を常に意識しながら業務に臨んでいきたいと思います。

30代男性金融サービス一般社員／職員

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戦略思考入門

数字が示す信頼と戦略のヒント

数字は信頼の味方？数字は行動の裏付けとして非常に信頼できる相棒だと感じました。上司から「なんで？なんで？」と質問された際、数字を根拠として示すことで、自信を持って提案できるようになりました。新卒採用の戦略は？また、28卒の新卒採用を企画する際、特に重視すべきは非認知層の母集団形成です。そのため、まずは数字面の洗い出しから始め、どのような施策を講じるべきか、そしてその論拠を明確に示せる状態にすることが大切だと考えています。

30代男性放送・メディア一般社員／職員

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