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仕事

に関する学び

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判断軸の優先順位は？ 物事を選ぶ際は、複数の判断軸を検討し、その中で特に重視すべき軸に優先順位を付けることが大切です。そして、判断材料にはできるだけ具体的な数字を用いるよう心がけています。私自身、数字を使うことをおろそかにしがちなので、特に注意しています。 効果的なデータ工夫は？ また、データにはひと工夫加え、視覚的にもわかりやすく仕上げることが効果的です。すべてのトレードオフを同時にカバーしようとすると戦略が中途半端になり、結果として失敗してしまう恐れがあります。不必要な要素を捨てることで、際立つ戦略が取れると実感しています。たとえ成功率が低くとも、明確な勝利を狙うことが重要です。 トレードオフはどう見る？ さらに、完璧なバランスで効果を最大化できないかどうかも検討する必要があります。トレードオフの関係は、仕事や家庭、目の前の課題と将来への投資といったあらゆる局面で存在します。どこに時間とエネルギーをかけるか、どのくらいのバランスで取り組むかを事前に考えることで、日常生活に流されず、ありたい姿に近づけるのではないかと考えています。

伝え方はどうする？ 今回の学びでは、効果的に自分の考えを伝える方法について改めて考える機会となりました。特に、余計な装飾を省き効率的に視覚化することで、グラフに興味を持ってもらう工夫が重要だと感じました。自分でスライドやデータを作成する中で、基本でありながら見落としがちなポイントに気づくことができました。 報告の工夫は？ 仕事において実験結果や研究成果を報告する際、今回の内容が非常に役立つと感じています。具体的には、まず①スライドの題名を工夫し、題名だけで興味を引ける言葉を盛り込むこと、次に②情報を盛り込みすぎず、シンプルで分かりやすい視覚表現を心がけること、そして③グラフを提示する際には、単に並べるのではなく、2つのグラフを 1 つにまとめたり、グラフの種類を工夫することで内容を伝えやすくする方法を実践していきたいと思います。 客観評価はどう？ ただ、いずれの方法が自分の伝えたいことを効果的に表現できているか、客観的な評価をするのは難しい側面もあります。他にどのような評価方法があるのか、今後も模索していきたいと考えています。

クリティカルシンキングを再評価するには？ 改めて「クリティカルシンキング」とは何かということと、「問いから考え始める」ことの重要性を学ぶことができました。私にとっての「クリティカルシンキング」とは、「問いと打ち手（根拠と主張）」だと現在は考えています。物事を考え始める際は、必ず「何の答えが必要なのか」を問いという形で置いてから思考を始めていきたいです。 問いを立てる場面での有効性とは？ 問いを立てることが必要な場面は多々ありますが、特にクライアントや社会課題の解決策を考える場面で役に立つと考えています。具体的には、応募の集まっていない企業への母集団形成案を考える際や、その打ち手として企業の年間休日がネックとなっている場合の人の動かし方を考えるときなどです。 定量的な問いで現状分析を深めるには？ 漠然と「この企業の採用成功をするにはどうしたらよいか」と考えるのではなく、「この企業の年間休日を120日にするにはどうしたらよいか」や「この企業の応募者数を月5人多くするにはどうしたらよいか」と定量的な問いを立てたうえで現状分析をしていきたいです。

思考の偏りを感じる？ 人が思考を行う際、必ず「偏り」が生じることを認識する必要があります。クリティカルシンキングは、自分自身の思考に向き合い、その癖を見つめ直すプロセスであり、視点、視座、視野を広げるための有効な手段だと感じました。 具体抽象の関係は？ 具体と抽象のキャッチボールを繰り返しながら思考を深めることが、論理的な整理に寄与することを実感しました。また、反復トレーニングにより自分の考え方を定期的に振り返ることで、より堅実な結論へと導かれると感じています。 失敗の学び方は？ 仕事上での失敗やうまくいかなかったことに直面した際にも、本質的な問題を把握し、構造的な解決策を模索する姿勢が大切だと考えます。これにより、個々のスキルや経験に依存しない、組織としての強みを作り上げることが可能になります。 思考開始はどう？ さらに、思考を開始する際のスタート地点は人それぞれ異なります。自分の経験、一般論、あるいは他人の見方など、さまざまな前提が存在するため、皆さんがどのように捉えているのか意見を共有することは非常に有意義だと感じました。

リーダー像はどう変わる？ Week1で記述した「ありたいリーダー像」を再確認したところ、記された内容自体は大きく変わっていないように感じます。しかし、学習を終えた今、どのような行動や考え方がリーダー像に近づくために必要かという基礎が固まった点で、大きな成長があったと感じています。以前より、影響の輪を自分から積極的に発信していく自信がつきました。 行動計画はどう描く？ また、今後の具体的な行動として、「目標設定時の自分の納得感を高める」期間には、Plan発表の際に十分な時間を確保し、様々な角度から納得できるプロセスを探り、理由付けと数値目標を立てることに注力したいと思います。 振り返りは何を見る？ さらに、「振り返りの時間を取る」ため、手持ちの仕事が完了したタイミングで、仕事の結果を数字で表現し、成功点と改善点の両方を検証する時間を設けます。 数値評価はどう進む？ 具体的には、5月以降の期におけるPlan作成時に十分な時間を確保し、4月までに実施した業務についても振り返りを行い、具体的な数値で表現して評価してみる考えです。

本気で自分を知る？ これまで自分自身を見つめ直す機会は限られており、転職やアセスメントの場面でしか自分について語ることがなかったことに気づきました。日々の業務に追われ、業務に関連性の高い事柄にのみ目が向かいがちでしたが、本当にしたいことは何か、どのような仕事にワクワクできるのか、そのために必要なスキルは何かと、再度考える機会となりました。そこで、これまで教わった自己診断方法や同僚からの意見を参考に、自分自身を見つめ直す決意を固めました。 キャリアはどう築く？ また、キャリアアンカーについては、まず現在の部署内で意見を共有し、互いの考えを知ることが大切だと感じています。さらに、同僚からの視点を取り入れた自己分析も実践してみたいと考えています。自分自身だけでなく、周囲の方々もキャリアについて考える機会が少ない中、上司へも相談し、意見交換を行いたいと思っています。 適材適所を探る？ 加えて、自己分析の結果を踏まえた上で、自分に適した部署がどのようなものかを、上司や部内の責任者、同僚に意見を伺うなどして、具体的に把握していきたいと考えています。

伝え方、どう工夫？ 文章やグラフ、アイコンなど、どのような形式の資料であっても、「思考体力の節制」につながる一工夫だと感じました。最も大切なのは、相手に自分の伝えたいことがしっかりと伝わることであり、たとえ見た目や装飾が異なっていてもその役割に変わりはありません。また、普段使い慣れているビッグワードも、相手にとっては分かりにくい表現になっている可能性があると改めて認識しました。 情報発信、どう整理？ 日常の業務では、全社向けに掲示板を活用して情報発信を行うことがよくあります。しかし、日々降り注ぐ膨大な情報の中で、情報が目に留まらなかったり、伝えたい相手に届かなかったりすることも少なくありません。限られた時間の中で、その場にいる人に対し、必要な情報だけをスリム化して伝えるための工夫が重要だと感じました。 業務改善、どんな工夫？ また、日報や議事録など、後日見返す必要がある資料は、かなり時間が経過してから確認することが多いように思います。未来の自分が困らず、より楽に業務を進められるような一工夫があれば、ぜひ共有していただけると嬉しいです。

目標意義はどう伝える？ 目標を設定する際は、成功基準を明確にするだけでなく、その目標に込められた意義についても自分自身で納得することが重要です。達成しなかった場合には誰が困るのか、あるいはどのように会社や社会に貢献できるのかを考えることで、目標への意欲が高まります。また、計画策定の際には6W1Hの視点を取り入れ、これをチェック項目として活用することで、論理的かつ具体的な計画を立てることが可能になります。 依頼内容は伝わる？ 仕事を依頼する際は、依頼された本人が内容や目的を十分に理解し、わかった、できる、やりたいという状態になっているかを確認することが大切です。特に、複数のタスクを同時に抱えている場合は、新たな仕事に対して「できる」というイメージが持ちにくくなります。そのような場合には、タスクを分解し、他の人に委譲できる部分を整理することで、作業の遂行がしやすくなります。さらに、期初に共有した目標については、具体的な達成基準に加え、その意義をメンバーの成長や会社への貢献と関連づけて改めて説明することが、全体のパフォーマンス向上につながります。

コミュニケーションはどう？ 総合演習では、仕事の中で都度コミュニケーションを図ることの重要性を改めて実感しました。今後も、チームで取り組む際にはしっかりと話し合い、認識を合わせながら進めていきたいと感じています。 変革の意識はどう？ キャリアについて振り返ると、これまでの業務の中で結果を出し、「自分が何かを変える」という意識を大切にしてきたと実感しています。前任のやり方にただ従うだけでなく、自ら爪痕を残し、良い意味で目立つことにこだわる性格だと感じています。 リーダーの対話はどう？ また、リーダーシップにおけるコミュニケーションは、現部署や全社プロジェクトにおいても大いに活用できると考えています。これまで意識して行動してきた部分もありますが、これからも引き続き積極的にコミュニケーションを図る努力を続けていきたいと思います。 新部署での挑戦は？ 現在、ある部署で働き始めたばかりですが、今までの経験を活かし、様々なアイデアを出して行動に移すことで、「自分が変えてきた」という成果をたくさん生み出していきたいと考えています。

データ検証の意味は？ データを検証し、仮説を立てた上で再びデータを確認する―リスクを抑えながら新たな可能性を模索する問題解決のプロセスについて学びました。その中で、A/Bテストの活用についても知ることができました。 実践規模の見極めは？ 仕事に活かす方法として、プロセスをどの規模で実施するかが、データ抽出の視点や意思決定の重要度によって左右される点に気付かされました。企業の規模によっては、実行が難しい場合も出てくると感じました。 チームでの一歩は？ そこでまずは、自分のチーム内で進められる範囲から取り組んでみようと思いました。 チーム育成のポイントは？ チーム内での人材育成プロセスに、データの検証と仮説の立案を取り入れ、今後の計画に反映させたいと考えています。近年、チームメンバーとなる人の出身部署が多様化しているため、前提となる知識やその特性にも違いが出ていると感じます。これにより、それぞれの出身部署や知識の有無を的確に把握し、最終的には一人前のチームメンバーとして成長するプロセスを、より効率的に進めたいと思います。

なぜ定量化と視覚化が重要なのか？ 定量化して物事を考えることの大切さと必要性、またグラフを作成して視覚化することの重要性を学びました。これに加えて、抜け漏れなく課題を考えるためにロジックツリーを利用し、様々な視点から解決策を導き出す方法が有効であることも理解しました。そして、最も大切なのは、解決すべきイシューを見極めることです。注力すべき課題や目的を明確にし、その役割を踏まえて解決すべき仮説を設定し、問題解決に取り組むことが重要です。 解決策の提示には何が必要か？ 解決策を提示する際には、事実や定量データに基づいて解釈を加えることが必要です。また、要素を抜け漏れなく考えるために、様々な仮説を検討し、最終的な目的からずれないように注意することが求められます。 提案とコミュニケーションの手法をどう活用する？ 仕事で提案内容や課題の特定、仮説を考える際には、ロジックツリーやグラフの作成などの手法を使って考えるとよいでしょう。また、コミュニケーションを取る際に、立場によって社内外の人がどんなことを考えているのかを言語化することも効果的です。

キャリア分類ってどうする？ 「キャリア・アンカー」という考え方があります。これは、キャリアを8つのタイプに分類する手法で、私も実際に試してみたところ「専門家・職人タイプ」に分類されました。私が自己満足を重視しがちなため、納得のいく結果でした。この手法は手軽に実施できるため、他の方にもぜひ勧めたいです。 ギャップはどう縮める？ キャリア・アンカーを通じて、「やりたいこと」と「実際にやっていること」、そして「仕事の進め方」の間に違いがあると、モチベーションが低下し、成果も上がりにくくなります。このギャップを埋めることができれば理想的です。また、ゲイルの仕事観や価値観についても見直す機会になるので、学んだ内容をメンバーと共有したいと考えました。 メンバー理解はどう？ まずは、キャリア・アンカーをメンバーにも勧めてみる予定です。メンバーのキャリア志向が明らかになることで、それぞれのモチベーションが高まり、仕事の割り振りにも役立ち、成果にも影響すると考えています。最終的には、相手を理解するためには対話が欠かせないと感じています。